الرئيسيةالانشطة التدريبيةالموارد البشرية والتدريب مداخل ونظم قياس وتقويم اداء العاملين

مداخل ونظم قياس وتقويم اداء العاملين

الهدف العام

زيادة قدرة المشاركين على ممارسة مهام قياس الأداء الفعلى للعاملين ومقارنته بالأداء المتوقع من كل منهم وتحديد حجم فجوة الأداء من أجل العمل على تفادى السلبيات وتنمية الجوانب الإيجابية فى أداء العامل وذلك فى إطار الإدارة الشاملة للعنصر البشرى .

موضوعات التدريب

• مفهوم تقييم الأداء للعاملين :  أساليب تخطيط الأداء ، وبناء الأداء المتوقع من العاملين .  مهارات قياس الأداء المحقق والتقرير عن إنجازات العنصر البشرى .  إعداد تقرير تقييم الأداء ، وتحديد ظروف مسببات الأداء السلبى للعامل وتحديد عوامل الأداء المتفوق له : إستثمار الفرص ومواجهة التهديدات . • إستخدام مدخل بطاقة الأداء المتوازنة Balanced Score Card فى تقييم أداء العاملين . • إستخدام نتائج تقييم الأداء لأغراض تجويد الأداء . • معالجة نواحى القصور : الأساليب والمهارات . • دعم فرص التفوق : الأساليب والمهارات . • أثر التحفيز وتطوير بيئة العمل على تحسين أداء العاملين . • تنمية المهارات السلوكية للعاملين . • مراجعة خطط التحسين لأغراض تطوير فرص تجويد الأداء . • مشاكل ومعوقات تقييم أداء العاملين .

اساليب ووسائل التدريب

 المحاضرات النظرية.  المناقشات الشفهية.  التطبيقات العملية.  عروض باوربوينت للموضوعات.

المشاركون

المديرون ونوابهم ورؤساء الأقسام والمشرفون وغيرهم ممن تستدعى طبيعة عملهم إستخدام وسائل قياس وتقييم الأداء لأغراض تجويده وتطويره .

بيانات التواصل

تسجيل

تاريخ الانعقاد المدينة مكان الانعقاد رسوم الاستثمار الحالة
6 أغسطس 2017 - 17 أغسطس 2017 القاهرة 2200 دولارأمريكي منتهى
2 أبريل 2017 - 13 أبريل 2017 شرم الشيخ 2500 دولارأمريكي منتهى
اسفل البرنامج