الرئيسيةالانشطة التدريبيةالموارد البشرية والتدريب تأهيل الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا

تأهيل الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا

الهدف العام

تمثل وظيفة التعويضات والمزايا الوظيفة الوحيدة التي تعمل خلف الكواليس في قسم الموارد البشرية. فهي الوظيفة التي يتجنبها عادة أخصائيو الموارد البشرية نظراً لطبيعتها التي تبدو معقدة والمعتمدة على الرياضيات. فعند حضور هذه الدورة، ستغير رأيك حول هذه الوظيفة. وستتعلم منهجاً سهلاً يوضح تفاصيل وظيفة التعويضات والمزايا، وستساعدك أيضاً على تطبيق المبادئ بشكل عملي في مكان العمل. وتتضمن هذه الدورة القيام بنشاط تدريبي "بعد الإنتهاء منها" لضمان الحصول على مستوى تعليم أعلى والحفاظ على المعرفة المكتسبة ونقلها إلى مكان العمل بشكل أفضل.

الاهداف التفصيلية

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من: • فهم وظيفة التعويضات بوضوح وتحديد أهميتها في تحقيق الأهداف العامة لإدارة الموارد البشرية • تصميم نظام شامل للتعويضات • دراسة وشرح فوائد تقييم الوظائف واختيار النظام المناسب • تقييم وتقديم المشورة بشأن الممارسات الإقليمية للتعويضات • ذكر الخطوات الرئيسية في استبيان التعويضات والإجابة على الأسئلة المتعلقة بأهمية مطابقة الوظائف لنجاح أي استبيان للتعويضات

موضوعات التدريب

• إدارة التعويضات: لمحة عامة • أهداف التعويضات • التعويض الكلي • التعويض المباشر وغير المباشر • موازنة مكونات التعويضات • التعويضات المنصفة وذات القيمة المضافة والمنافسة والمحفزة • التناسق الداخلي • التناسق الخارجي • التسلسل الهرمي للاحتياجات والتعويضات • التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي • استخدامات الوصف الوظيفي • توضيح التحليل الوظيفي • إجراء عملية التحليل الوظيفي • إجراء مقابلة التحليل الوظيفي المناسبة • شرح الوصف الوظيفي النموذجي • التحليل الوظيفي: ملخص • التقييم الوظيفي • تعريف التقييم الوظيفي • نظم التقييم الوظيفي • مقدمة حول نظام ميرك • شرح نظام ميرك للتقييم الوظيفي • مقدمة حول نظام Hay • الدرجات الوظيفة • مصادر الخطأ في عملية التقييم الوظيفي • نظم التعويضات • أهداف التعويض • القرارات الواجب اتخاذها • تصميم هياكل الرواتب الأساسية • البدلات المعروضة • هيكلة برامج المزايا • اعتبارات هامة في التعويضات • إدارة برامج التعويضات الخاصة بك • التعويضات التنافسية • أهداف التعويض • البقاء في صدارة المنافسة • تصميم وتنفيذ الاستبيانات المتعلقة بالتعويضات • الطرق الأربعة الأساسية لإجراء الاستبيانات • متطلبات البيانات • أمور متعلقة بتنفيذ التغيير • المكافآت المبنية على الأداء • تعريف إدارة الأداء ( PM ) • أهداف إدارة الأداء • نظم إدارة الأداء الحالية والسائدة • مكافأة الأداء • مكافأة السلوكيات الصحيحة والنتائج • مؤشرات الأداء الرئيسية ( KPIs )

اساليب ووسائل التدريب

• المحاضرات النظرية. • المناقشات الشفهية. • التطبيقات العملية. • عروض باوربوينت للموضوعات

المشاركون

الأخصائيون الذين لا تقل خبرتهم عن 2-3 سنوات في مجال التعويضات والمزايا والموظفون الإداريون والمسؤولون في قسم الموارد البشرية والأخصائيون وقادة الفرق والمدراء وشركاء العمل الذين يرغبون في تحسين معارفهم ومهاراتهم في هذا المجال الهام في الموارد البشرية.

بيانات التواصل

تسجيل

تاريخ الانعقاد المدينة مكان الانعقاد رسوم الاستثمار الحالة
26 نوفمبر 2017 - 30 نوفمبر 2017 القاهرة 1200 دولارأمريكي منتهى
7 مايو 2017 - 11 مايو 2017 الاسكندرية 1600 دولارأمريكي منتهى
19 مارس 2017 - 23 مارس 2017 كوالالمبور 1600 دولارأمريكي منتهى
اسفل البرنامج