الثقافة الحديثة لإدارة التدريب:
- الأدوار الحديثة لمسئول التدريب (مدير للعلاقات ، مدرب ، مفاوض ، قائد ، مطور ، مقيم ومستشار للأداء .... الخ)
- تحليل معارف و مهارات مدير التدريب
- المبادئ الحاكمة في النشاط التدريبي
- المصطلحات الحاكمة في النشاط التدريبي
- نموذج قياس معارف التدريب
تحليل الاحتياجات التدريبية:
- لماذا ومتي يتم تحليل الاحتياجات التدريبية ؟
- اين نبحث عن النقص في الاداء ؟
- الاطار العام لتحليل الاحتياجات التدريبية
- نتائج تحليل الاحتياجات التدريبية
- مداخل تحليل الاحتياجات التدريبية
تخطيط النشاط التدريبي:
- سياسات التدريب
- نظم معلومات التدريب
- احتياجات التدريب، و التطوير الوظيفي
- تصميم خطة التدريب
- تصميم ميزانية النشاط التدريبي
- حالة تطبيقية في تخطيط التدريب
- خطط سياسات التدريب والإجراءات والخطط التدريبية
دور أخصائي التدريب في تحديد احتياجات التدريب:
- لماذا نحدّد احتياجات التدريب
- عملية تحديد احتياجات التدريب
- طرق تحصيل المعلومات: الكمي والنوعي
- إيجابيات وسلبيات طرق التحصيل الكمي والنوعي
- طرق تحديد احتياجات التدريب
- ورشة عمل: تطبيق تحديد احتياجات التدريب
وضع ميزانية التدريب:
- على من تقع مسؤولية وضع ميزانية التدريب؟
- أنواع الميزانية والتقنيات
- القياس والمقاييس وبيانات الميزانية
- ثمانية خطوات لوضع الميزانية
- نصائح لدعم ميزانيتك
- أمثلة عن ميزانيات التدريب
مهارات اخصائي التدريب:
- الفاعلية والكفاءة الشخصية لمسئول التدريب
- التأثير في الآخرين
- الاتصالات والعرض والتقديم
- الدافع الشخصي والثقة بالنفس
- إدارة الذات
- التفكير واتخاذ القرارات
- التعامل مع المتدربين صعبي المراس
- استخدام الذكاء الوجداني في التدريب
- المنظور الأخلاقي لمسئول التدريب
استثمار التدريب:
- نموذج وعملية العائد من الاستثمار
- تعريف العائد من الاستثمار ونسبة التكلفة والعائد
- أساسيات قياس التدريب
- تقييم العائد من الاستثمار في التدريب
رقابة النشاط التدريبي:
- تقسيم النشاط التدريبي
- متابعة النشاط التدريبي
- لوائح التدريب
- حالة تطبيقية
ورشة عمل:
ترتكز علي تطبيق فعلي للمحاور المذكورة في واقع عمل المتدربين مع وضع تصور لخطة تدريبية فعلية مؤسسة علي وجود فجوة تدريبية.
أساليب ومهارات نقل التدريب إلى حيز التطبيق:
- الأدوار الإستراتيجية لشركاء التحويل ( الرئيس المباشر، مدير التدريب، المدرب، المتدرب)
- مصادر معوقات عملية تحويل نتائج التدريب إلى حيز التطبيق
- أساليب ومهارات شركاء التدريب لتحويل نتائج التدريب إلى حيز التطبيق
دليل إجراءات نقل التدريب إلى حيز التطبيق ( تعاريف، أطراف مختصة، خطوات، نماذج)