يسود إعتقاد خاطئ لدى العديد من الشركات بأن الشيئ الوحيد الذى يهتم به الموظف هو الراتب الذى يتقاضاه ، وبالتالى فإنه الشيئ الوحيد القادر على الحفاظ على الموظف ، وكلما زاد الراتب زاد ولاء الموظف!

وذلك الإعتقاد غير صحيح تماما ، فالمال ليس كل ما يهتم به الموظف بقدر إهتمامه بإحراز تقدم فى مسيرته المهنية والتطوير من نفسه ، ذلك ليس رأيا بل إحصائية أجراها موقع "bayt" بعنوان : "التقدم الوظيفي في الشرق الأوسط"

حيث أكد أكثر من ثلاثة أرباع المهنيين بأنهم قد يقومون بترك شركاتهم الحالية للحصول على فرص تدريب أفضل!

ولكن البرامج التدريبية ليست كل شيئ إن لم تفكر كيف تحسن إستثماراها ، وإليك أهم النصائح لإحراز التقدم الحقيقى من خلال الدورات العملية والبرامج التدريبية :

1- تناقش مع الموظفين أولا وتعرف منهم على إحتياجاتهم التدريبية : فقد أكد 47% من المهنيين في الشرق الأوسط وشمال افريقيا أنهم لم يقوموا بتحديد أهداف التدريب والتطوير مع مدرائهم ، وبالتأكيد فإن تقديم دورات لا تتناسب مع إحتياجات الموظفين هو إهدار للوقت والموارد.

2- لا تحرم أحد من فرصة التدريب : فالجميع يحتاج منك إلى الدعم لاسيما الموظفين الجدد ، فقد أشار استبيان بعنوان : "الخريجون الجدد في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الى أن أهم المزايا التي يبحث عنها الخريجون الجدد هي فرص التقدم الوظيفي بنسبة (60%) ، وفرص تدريب أفضل بنسبة (58%).

3- إستخدم مزيج التدريب الممتع : يعد التعليم من خلال التلقين من الوسائل القديمة التى لم تعد تعنى الكثير بالنسبة للموظفين ، لذلك يمكنك أن تقدم لهم تجربة تعليم ممتعة من خلال برامج التعليم الممزوجة برحلات السفر والبرامج الترفيهية ، حيث يسعى العديد من الموظفين لخوض تجربة السفر فى سبيل التقدم الوظيفى ، فقد أشارت الإحصائية إلى أن(54%) في المنطقة مستعدون للانتقال الى بلد آخر، و53% الى قطاع آخر بهدف تطوير مسيرتهم المهنية واكتساب مهارات جديدة.

ويمكنك من خلال العديد من برامج التدريب أن تقدم لهم فرصتى التدريب والسفر معا.

مصادر الإحصائيات : 

الخريجون الجدد في الشرق الأوسط وشمال افريقيا : http://bit.ly/2nXT89I

التقدم الوظيفي في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا : http://bit.ly/2o5ALA2