الإدارة والقيادة لتحقيق وإستدامة السعادة المؤسسية 

تشهد بيئات العمل الحديثة تحولًا متزايدًا في النظرة إلى السعادة المؤسسية، حيث لم تعد مرتبطة بالمبادرات المعنوية فقط، بل أصبحت مدخلًا إداريًا لرفع الإنتاجية، وتعزيز الانتماء، وتحسين جودة التجربة الوظيفية. وفي هذا السياق، يحتاج القادة التنفيذيون إلى فهم متوازن يربط بين القيادة، والثقافة، والحوكمة، وقياس الأثر، بما يضمن تحويل السعادة المؤسسية إلى ممارسة مستدامة وليست نشاطًا مؤقتًا.

يركز هذا البرنامج المقدم من AINFCT على تمكين المشاركين من تطوير توجه قيادي واضح لإدارة السعادة المؤسسية، وبناء بيئة عمل داعمة للأداء الإيجابي، وتصميم مبادرات قابلة للتنفيذ والقياس. كما يتناول البرنامج دور القيادة في تحفيز الفرق، وإدارة التغيير، وتعزيز الثقة والتواصل، وربط مؤشرات السعادة بمؤشرات الأداء المؤسسي.

يوفر البرنامج تجربة تدريبية تطبيقية تساعد القيادات على تحويل المفاهيم إلى ممارسات عملية قابلة للتبني داخل مختلف البيئات المؤسسية.